加拿大外派人员工作证申请服务

加拿大外派人员工作证申请服务; 劳动力市场影响评估; labor market impact assessment;LMIA；加拿大外资公司设立前-短期代僱服务

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在加拿大那些雇主可以申请劳动力市场影响评估( LMI A )？

加拿大外资公司设立前-短期代僱服务 yto4tw

各国外派人员工作证

Immigration and Work Permits

In General —

Foreign nationals must have work permits to be legally employed in Canada.
A labor market impact assessment must be conducted to ensure there are no Canadians available to do the job.

外国公民必须具有在加拿大合法受僱的工作许可。
并必须进行劳动力市场影响评估，以确保没有加拿大人可胜任。

Visas and Work Permits —

An individual not a citizen or permanent resident must have a work permit to be legally employed in Canada.
A work permit is usually very specific, valid for only a particular employer, a particular job and a limited time.

非公民或永久居民的个人必须具有工作许可才能在加拿大合法就业。
工作许可证通常非常具体，仅对于特定雇主，特定工作并在一段有限时间内有效。

Employers can hire temporary workers through the Temporary Foreign Worker Program (TFWP) or the International Mobility Program (IMP).
The TFWP lets employers hire temporary workers to fill temporary labor and skill shortages.

雇主可以通过临时外国工人计划（TFWP）或国际流动计划（IMP）僱用临时工人。
TFWP使雇主可以僱用临时工来填补临时劳动力和技能短缺。

Employers will need to obtain a document from Employment and Social Development Canada (ESDC)/Service Canada stating that they can hire temporary worker.
This is known as a Labour Market Impact Assessment (LMIA).
An LMIA verifies that there is a need for a temporary worker and that no Canadians are available to do the job.

雇主需要从加拿大就业和社会发展部（ESDC）/加拿大服务部获得一份文件，说明他们可以僱用临时工人。
就是所谓的劳动力市场影响评估（LMIA）。
LMIA验证是否有需要临时工，并且没有加拿大人可以从事这项工作。

Employers hiring temporary foreign workers and offering them a wage that is below the provincial or territorial median hourly wage are subject to a cap on the proportion of temporary foreign workers that they can hire in low-wage positions at a specific work location.

雇主僱用临时外劳，并向他们提供的工资低于省或地区的每小时工资中位数，则应限制在特定工作地点，
以低薪职位聘用的临时外劳，所佔比例的上限。

The International Mobility Program (IMP) lets employers hire temporary workers without an LMIA.
Exemptions from the LMIA process are based on broader economic, cultural, or other competitive advantages for Canada and reciprocal benefits enjoyed by Canadians and permanent residents.

国际流动计划（IMP）允许雇主在没有LMIA的情况下僱用临时工人。
LMIA流程的豁免是基于对加拿大更广泛的经济，文化或其他竞争优势，以及加拿大人和永久居民享有的互惠利益。

On June 12, 2017, the government launched the new “Global Talent” pilot scheme aimed at attracting highly skilled workers to the country.
As part of the program, a new list of in-demand occupations has been developed where there are gaps in the Canadian labor market.
The program also:
• removes the work permit requirement for short-term highly skilled work (for instance, 30 days or less in a 12-month period) and brief academic stays, and
• exempts employers from the current advertising requirements for Labour Market Impact Assessment applications.
All nationals from countries in Europe, Africa and the Middle East must provide biometrics (fingerprints and a photo) if they are applying for a work visa.

2017年6月12日，政府启动了新的“全球人才”试点计划，旨在将高技能的工人吸引到该国。
作为该计划的一部分，在加拿大劳动力市场存在缺口的情况下，编制了一份新的按需职业清单。该程序：
•取消了对短期高技能工作（例如，在12个月内不超过30天）和短暂的学术逗留的工作许可要求，并且
•使雇主不受劳动力市场影响评估应用程序当前的广告要求。
来自欧洲，非洲和中东国家/地区的所有国民在申请工作签证时必须提供生物特徵识别（指纹和照片）。

Penalties —
Consequences for employers that violate rules regarding the hiring of foreign workers include:
• warnings;
• financial penalties ranging from C$500 to C$100,000 per violation up to an annual maximum C$1 million per employer;
• a ban of one, two, five, or 10 years or permanent bans for the most serious violations; and
• publication of the employer’s name on a public list with details of violations and sanctions.

雇主违反有关僱用外国工人的规定的后果包括：
•警告；
•每次罚款的罚款从500加元到100,000加元不等，每位雇主每年最高罚款100万加元；
•禁止一，二，五年或十年的禁令，或永久禁止最严重的违法行为；和
•在公开名单上公佈雇主的名字，并详细说明违反和制裁的情况。

A new method of assessing consequences of noncompliance has also been implemented based on a points system that considers:
• the type of violation,
• an employer’s compliance history,
• the severity of noncompliance, and
• the size of the employer’s business (for financial penalties only).

考虑以下因素的积分系统，实施了一种评估不合规后果的新方法：
•违规类型，
•雇主的合规记录，
•违规的严重程度，以及
•雇主的业务规模（仅适用于罚款）。

Forms —
Document Checklist (IMM 5488)
Family Information (IMM 5646)

Reference Citations —
Visas and Work Permits: Hire a Temporary Worker Through the Temporary
Foreign Worker Program
Penalties: Temporary Foreign Worker Compliance

各国外派人员工作证

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)

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